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DIREITO TRABALHISTA, CIVIL E PREVIDENCIÁRIO
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Advogados Especializados
Aqui temos Advogados dedicados na sua urgência, garantindo que sua causa será conduzida por profissionais altamente especializados.
Atuação imediata
Sabemos da urgência de quem nos procura e por isso, damos total agilidade em entrar com a ação no judiciário.
Mais de 10 anos de experiência
Já atuamos em inúmeros processos e causas trabalhistas e civis.
Algumas das causas que atuamos
Rescisão Contratual
Muitas empresas não pagam a rescisão contratual na data correta ou paga a menor do que o empregado teria direito. Fazemos a simulação da sua rescisão para saber se tudo foi pago corretamente.
Contratação fraudulenta de PJ
Muitas empresas buscando a redução de custos com empregados tem contratado pessoas como PJ, porém, tratando como se fosse um empregado CLT. Essa prática é ilegal e passível de reconhecimento do vínculo empregatício, pagando todos os direitos de CLT devidos.
Assédio Moral
O assédio moral no ambiente de trabalho ocorre quando o empregado é submetido, de forma repetitiva e prolongada, a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes, que atentem contra sua dignidade, honra ou integridade psíquica, geralmente com o objetivo de desestabilizá-lo, isolá-lo ou forçá-lo a pedir demissão.
Hora Extra
O excesso de horas extras é um problema muito comum nas empresas. Para burlar o recolhimento de impostos e principalmente os direito do empregado, é comum empresas fazerem o pagamento de hora extra por fora da folha. Isso é ilegal e prejudica muito o empregado, pois as Horas extras refletem em tudo, 13º salário, férias, dsr, FGTS, Aposentadoria, dentre outros.
Atraso do FGTS
Muitas empresas deixam de pagar o FGTS mensal do empregado e isso pode gerar a chamada Justa Causa do Empregador. Não depositar mensalmente o FGTS é considerado uma falta grave da empresa, dando o direito ao empregado da chamada “Rescisão Indireta”.
Acidente de Trabalho
A falta de condições seguras, prevenção eftiva de acidentes, faltas de EPIs adequados, propiciam o cenário perfeito para os acidentes no trabalho. É comum empresas demitirem de forma ilegal empregados que se acidentaram. O acidente de trabalho gera estabilidade de emprego, não podendo o empregado ser demitido.
Adicional de Insalubridade
Insalubridade é um adicional que a empresa precisa pagar ao empregado devido sua exposição a agente nocivos a sua saúde. Mesmo com o fornecimento de EPIs, na maioria dos casos ainda sim é devido o adicional e muitas empresas não pagam.
Adicional de Periculosidade
O adicional de periculosidade é devido ao empregado exposto a qualquer situação que ofereça risco a sua vida. Normalmente este adicional é correspondente a 20% do seu salário nominal e muitas empresas negligenciam não só a segurança do empregado mas também deixam de pagar o referido adicional.
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Conheça a Dra Angela H. Brito dos Reis
Conheça a Dra Angela H. Brito dos Reis
Advogada, especializada em Direito e Processos do Trabalho, Direito Civil e Processo Civil.
Possui ampla experiência na condução de processos em tribunais, incluindo a participação em audiências.
Pós graduada em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
Não cobramos nada por receber o seu contato.
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Após conversa, definiremos as estratégias e plano de ação para entrarmos com sua ação o quanto antes.
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DÚVIDAS FREQUENTES
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As ações trabalhistas são pagas no êxito, ou seja, os honorários são descontados do valor que você efetivamente receber pelo ganho da ação.
Estou sofrendo humilhações no ambiente de trabalho, posso entrar como alguma ação trabalhista?
Sim. Situações vexatórias, humilhações ou qualquer outro tipo de assédio moral, dá o direito ao empregado de pleitear indenização no judiciário. Entre em contato conosco para analisarmos seu caso.
A empresa não tem depositado o meu FGTS, posso pedir a rescisão indireta?
Sim, é possível. Para ter validade jurídica é necessário seguir determinados procedimentos. Entre em contato conosco!